廣東員工80天的獎勵假，工資發放方式有以下幾種： 1. 現金獎勵：這是最常見的工資發放方式，即在原有的結算方式基礎上，該員工的工資中添加80天的獎勵，確保全部完成后發放給員工。 2. 津貼發放：當企業提供80天假時，可以提供一定比例的津貼，而這種津貼由企業在員工80天假結束后發放給所有參與的員工。 3. 加班報酬：當限定80天假期間，企業可以將多余的加班報酬發放給企業該員工，而此時加班報酬要比平常加班報酬高一些，以補償員工勞動力。 4. 提前報酬：當一部分員工完成80天的假期后，企業可以提前給予該員工部分工資以及營銷績效報酬，以此作為報酬發放。 5. 年終獎：當企業為80天的假期安排了年終獎，則員工可以在完成假期后，領取年終獎。