勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的書面協議，是勞動者就外包勞動活動與用人單位訂立的權利義務關系的法律文書。如果未按規定訂立勞動合同，可通過調解或者仲裁來解決該糾紛，雙方都有責任完成勞動合同的約定內容，無論單方面或雙方面都要履行勞動合同約定的權利義務。 用人單位如果未按規定訂立勞動合同： 1、在勞動關系發生變更的情況下，用人單位不得未經勞動者許可，更改勞動者的工作崗位，范圍，內容或者把勞動者調到不屬于本單位的其他單位工作； 2、用人單位可能要承擔與勞動者訂立勞動合同有關的法律責任，應給勞動者雙倍工資補償； 3、用人單位可能會被裁定應當支付被侵害勞動者對于用人單位非法行為及其后果造成的損失賠償金； 4、用人單位可能會因違反勞動法而受到行政處罰或者給付勞動報酬的訴訟。 綜上所述，勞動合同的訂立對于用人單位和勞動者都至關重要，未按規定訂立勞動合同可能帶來不利的結果，用人單位要充分重視勞動合同的訂立，遵守勞動法律、行政法規，及時簽訂合法、公正的勞動合同來維護自身權益。 拓展知識: 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同必須以書面形式訂立，用人單位不簽訂勞動合同的，視為未訂立勞動合同，用人單位有義務履行勞動法規定的約定內容，勞動者享受勞動法規定的權利，無論單方面或雙方面均應履行勞動合同約定的權利義務，同時用人單位還有義務支付勞動報酬、社會保險金和繳納社會保險費用等。因此，勞動者和用人單位雙方都有義務訂立勞動合同，以確保雙方的合法權益得到有效保護。