你的意思如果沒有社保，就要交社保？如果是我們公司自己員工，只是在原來工資基礎上加上這塊獎金，按照現金發放，就不知道這樣可不可以？一部分工資走銀行，這部分走現金，每個月和工資一起做到工資表里，相當是發工資，只是這部分單獨寫現金發放，可以嗎？關鍵我們的傭金合計金額比較大，是否可行？如果不可以，還有沒有別的辦法？比如客戶招待費，這樣就需要發票支撐，沒發票還是不行的。

對的，是的，你們自己的職工肯定在你單位繳納社保的吧，如果是的話，完全沒有問題，可以的，可以現金發放，到時候做一個工資表，讓他個人簽字就行。

客戶招待費，這個招待費得有發票，沒有發票的話沒法抵扣。

如果走現金獎金發放，金額多少合適？如果金額大個稅會不會不劃算啊？還有如果工資一部分銀行一部分現金，稅務局會不會懷疑。為什么不全部走銀行。

不管多少金額都可以的 不限制

我的意思劃不劃算，需不需要分散，如果金額太大，公司繳納個稅太多，也不太好吧，個稅應該沒多少吧，一年大概有兩百多萬傭金。

你好，你這個不是實際業務？ 做工資，做年終獎，你都需要給他申報個稅 你能隨便找人申報個稅嗎？如果能的話，越多人越好啊。

金額越大，你分散的人越多，那他申報的個稅金額不就越少？

公司總共四十個人，也不可能全部都用吧，還有這個工資加獎金比例占總營業額或者利潤多少合適？不可能比例太大吧？

40個人可以全部發放年終獎的。年終獎是企業自己根據要求來就可以 這個不限限制金額

只要你能給他申報了個稅就可以的，申報了個稅如果多申報了，員工會申訴，只要不申訴沒有問題，稅務局不查。

年終獎和平時做到工資，哪個劃算？

其實做到工資比較方便，作為平時獎金，是不是金額就有限制？

你好，工資是多少，年終獎是多少，你看一下分別。