甲公司2019年度準予扣除的工會經費、職工福利費、職工教育經費合計為97萬元，具體構成如下： 1、工會經費：12萬元。 2、職工福利費：80萬元。 3、職工教育經費：35萬元，其中上一年度結轉的教育經費8萬元已經包含在內。 企業所得稅法規定，企業可以將其依法發放的工會經費、職工福利費和職工教育經費在計算應納稅所得額時進行扣除。根據企業所得稅法第二十四條規定，職工福利費和職工教育經費的扣除限額分別為稅前費用的3%和2%，超出部分則不能作為扣除項。故本案甲公司共發生職工福利費80萬元和職工教育經費35萬元，超出部分則不能作為扣除項，準予扣除的職工福利費、職工教育經費和工會經費合計為97萬元。 舉個例子來說明，對于甲公司發生的總費用為1000萬的情形，其發生的職工福利費、職工教育經費和工會經費分別為800萬、400萬、100萬，那么其準予扣除的職工福利費、職工教育經費和工會經費合計為900萬，即稅前費用的3%+2%+100萬。