但這樣就出現一個問題，相當于公司承擔了個人承擔部分。

請問到二月份的時候舉一個員工例子應發工資如果是3000的話，刨除1月社保個人承擔部分，剩下的2000多做應發工資，然后再刨除二月份的社保，剩下的做實發可以嗎

二月份的工資表這樣做可以嗎

我簡單做的表，你看可以嗎

您好，您說一下您一月份發多少工資？

按照，一月份發的工資來計算個稅。

沒有工資因為放假沒上班！

有發放零申報。如果扣了社保，就按社保金額填寫申報。

工資不得做的和社保一致然后再一扣除社保才是零嗎？

就是一月份工資300，社保300然后實發為零。工資小于社保，扣社保沒法扣

公職不工資不會小于社保的，是等于社保。因為你工資沒有發。。相當于社保部分發了。

對啊，對于企業來說這不就相當于幫員工承擔個人部分社保了嗎。正常來說應該是從一月份工資里扣個人部分嗎！

所以我給你發那個圖片您看一下我二月份的時候做工資表那樣做可以不

您好，沒有看到工資表，呢

我上面給您發圖片了，您看看，就簡單舉了個例子！

你好沒發工資是按 社保 300填寫收入和社保里填寫申報?