根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，經(jīng)勞動者和用人單位雙方協(xié)商，可以解除勞動合同。單位解散時，需要為每位員工賠償。首先，根據(jù)《勞動保障相關(guān)法律》第三十四條，解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者社會保險費和工資報酬的一定比例的補償金，具體根據(jù)勞動者與用人單位規(guī)定的勞動合同內(nèi)容而定。如果沒有規(guī)定則應(yīng)當以所在地有關(guān)規(guī)定的標準為準。其次，用人單位解散時，還應(yīng)當支付個人勞動報酬，報酬金額及結(jié)算方式在勞動合同中應(yīng)有規(guī)定，如果沒有規(guī)定，以有關(guān)法律規(guī)定和相關(guān)協(xié)議為準。 拓展知識：勞動合同解除時，為了保護勞動者的權(quán)益，經(jīng)勞動者和用人單位雙方協(xié)商后，可以達成書面協(xié)議解散勞動合同，社會保險機構(gòu)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定確定應(yīng)當支付的社會保險費。