是的，現金發放工資會有原始憑證。就是說，當員工領取現金工資時，公司可以開具一種票據，以便證明員工已收到工資。原始憑證一般包括成本中心、工資、貨幣單位、發放日期、實際支付金額等。據此，員工可以根據原始憑證準確了解自己的工資狀況，感到公司的公平公正，也能方便企業的財務審計。 此外，原始憑證還可以幫助企業完善精細的管理，例如員工出勤情況追蹤，當員工出勤時，可以在原始憑證上簽字或用手機掃描簽字指紋，以確定出勤情況，降低工資誤工的概率。 在開展現金發放工資時，企業還要注意現金安全，提前準備好安全支付工具，避免員工人身安全受損。并且，為了確保員工的私人隱私，企業若使用同種支付工具，需盡可能保證它的安全性，以確保私人信息的安全。 拓展：現金發放工資還需要考慮多方面因素，比如員工的社保登記、增值稅發票的打印和郵寄、銀行賬號的登記等。這些都需要有序記錄，以便隨時追蹤和審核。另外，現金發放工資也要確保安全性及準確性，這就需要建立一套嚴格的審批流程，比如設定發放工資的審批人、審批鏈、會計報賬等，以確保發放的準確性和可控性。