根據相關法律條款，您公司臨時用工，需要按照法定社會保險比例不低于當地規定繳納社會保險金。而且要確保臨時用工的工資表有足夠明確的條款，薪資清楚，以防在發放工資的過程中出現問題。另外，臨時用工的需要簽訂勞動合同，要保證勞動合同的合法，并且按照勞動合同的內容履行職責。 案例：萬通置業集團是一家房地產綜合開發公司，公司在建設過程中，有大量臨時建筑工人需要招聘，為此，他們要求工作人員按照勞動合同并遵守當地法律，確保按時發放正式工資，不低于當地法定社會保險金比例，還要按規定繳納社會保險金。