是的，年終獎可以發(fā)放現(xiàn)金。年終獎的發(fā)放方式比較靈活，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和財務(wù)能力，可以采取以下方式之一或多種方式組合發(fā)放: 1. 發(fā)放現(xiàn)金：這是最常見的發(fā)放形式，也是最直接的一種方式。一般情況下，企業(yè)會按月發(fā)放現(xiàn)金，有的企業(yè)會讓員工對年終獎提出建議，例如一次性發(fā)放、幾次發(fā)放、部分發(fā)放等，另外，也有企業(yè)會將年終獎納入工資，每月發(fā)放。 2. 發(fā)放抵稅券、工資禮品、報酬券等：也是一種很常見的方式，企業(yè)把年終獎發(fā)放為相應(yīng)的抵稅券、工資禮品、報酬券等，這樣做的好處是可以讓員工更自由地使用獎金。 3. 發(fā)放股權(quán)：也有企業(yè)選擇把獎金發(fā)放為股權(quán)，讓員工持有一定比例的公司股票，這樣既增強(qiáng)了員工的耦合度，也可以讓員工共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。 例如，一家大型企業(yè)可以從上述三種方式中擇一或者多種組合來發(fā)放年終獎，比如：對管理層采用發(fā)放股權(quán)的方式，對一般員工采用年度現(xiàn)金發(fā)放的方式，而對外部的人員采用報酬券的形式發(fā)放等。