這個是可以的。全年一次性獎金6000元可以每個月分發，但是這種做法可能會有影響，比如每個月領取的工資總額超過了當月工資應納稅原額就要向稅務局交稅。另外，要根據員工勞動合同確定分發月份，以避免出現違反勞動合同或其他法律的情況。 另外，在考慮這個問題時，應注意勞動和社會保險。全年一次性工資分發，可以依照國家法律規定集中交納社會保險費，這樣可以減少企業的社保費用，也可以給雇員減輕社保繳納負擔。 拓展知識： 根據《中華人民共和國企業所得稅法》的規定，全年一次性獎金6000元，如果全部發放在第一個月，那么改月應繳納的稅金要比按每個月發放相同金額時高出很多。