臨時工的工資操作主要由雇主和員工協商完成，一般來說，雇主需要根據聘用臨時工的時長以及職位工資等因素，與臨時工就工資標準和發放方式擬定合同，并及時足額發放工資。例如，一家大型投行根據季度工作量需要，有時會選擇聘用大學生擔任臨時行政特助崗位，此時雇主需要與該學生就每月的時薪，每月工作時長以及發薪日等協商，明確薪資到款事宜。 此外，受雇單位在發放工資時，應當按照實際發放本金和應發社會保險費的比例，盡快發放社會保險費，以保障臨時工的社會保障權利。