答： 針對這一問題，有兩種解釋。第一，如果保潔公司是一家正規的企業，與保潔人員簽訂的勞務合同中明確提及是“從事保潔工作”，那么此時就要按工資薪金申報個稅；第二，如果保潔公司的狀況不太明確，且保潔人員的合同中并未提到具體的“保潔工作”，那么就只能按勞務報酬申報個稅了。 案例：某某公司與某某保潔人員簽訂的勞務合同中，明確提及某某保潔人員每天打卡上班、做保潔工作，每月定時發放工資，而不交社保，因此，某某公司與某某保潔人員之間的關系屬于“內部雇傭關系”，那么某某公司就要按工資薪金申報個稅，以規范稅務使用。