公司按照實際工資8500報社保，但是比較常見的情況是按照4200的工資來報社保。這樣會帶來一個風險就是實際上員工應得到的社保金額不等于按照4200來報的社保金額，也就是說，公司拒絕給予員工應得的社保金額，這樣社會風氣就會受到影響。 此外，公司這樣做的可能違反相關法律法規，比如《中華人民共和國社會保險法》，要求勞動者向社會保險基金繳納社會保險費均按實際工資收取，而不能按照低于實際工資的標準來繳納。所以，公司一旦被發現違反了相關法律法規，將面臨行政處罰和民事賠償，也可能出現其他一些法律問題，比如勞動者可以向公司追索社會保險費。 從上面可以看出，雖然按照低于實際工資的標準報社保可以減少公司的社保費用，但也存在一定的風險，所以公司在這里必須要做到合法合規，以免引來不必要的麻煩。