1.首先，核實多發(fā)工資是否真實發(fā)生，識別多發(fā)工資的原因，能夠分析出來后根據(jù)情況處理。 2.如果多發(fā)工資為企業(yè)本身原因?qū)е拢瑒t先行收款，然后安排財務(wù)處理，以便據(jù)以進行有關(guān)記錄。 3.如果多發(fā)工資為系統(tǒng)原因?qū)е拢瑧?yīng)馬上進行糾正，重新發(fā)出正確的工資，并且督促部門追回多發(fā)的工資。 4.最后，依照公司的制度要求，及時做好相應(yīng)的記錄，以備整改措施的實施，防止此類事件的重演。 拓展知識：多發(fā)工資問題是企業(yè)財務(wù)管理中比較常見的問題，因此，企業(yè)在日常管理中，要加強賬務(wù)審計和完善內(nèi)部制度，盡可能防止多發(fā)工資，從而避免帶來經(jīng)濟負擔(dān)。