應付職工薪酬中的社保費通常是指企業和員工都要繳納的費用，其中，公司通常要承擔大部分，也就是企業和職工各自繳納費用的比例可以不同。例如，養老保險的費用，企業每月要繳納20%的費用，而職工每月則要繳納8%的費用，企業承擔的部分比職工高出12%。另外，還有一些職工福利，例如醫療保險、住房公積金及失業保險等，企業通常也要承擔一部分費用。總之，社保費責任會分攤到公司和職工雙方，企業承擔的費用往往比職工多。