第一個員工：因為該員工有4天的帶薪休假，實際休假6天，所以有2天是不帶薪的。根據國家有關規定，每小時工資的1/26做為不帶薪休假應扣的工資比例。因此，該員工的基本工資應當扣除6天×8小時×4000÷26=7411.54元，扣除后的該月應發放的工資是4000-7411.54=2588.46元。 第二個員工：因為該員工有2天的帶薪休假，實際休假4天，所以有2天是不帶薪的。根據國家有關規定，每小時工資的1/26做為不帶薪休假應扣的工資比例。因此，該員工的基本工資應當扣除4天×8小時×4000÷26=4947.06元，扣除后的該月應發放的工資是4000-4947.06=1052.94元。 拓展知識： 關于帶薪休假，根據國家有關規定，企業獎勵休息日所支付給員工的工資，應當不少于員工平時工作日收入的1/20做為不帶薪休假應扣的工資比例。而根據《勞動法》規定，年假適用1/26的比例，即員工每小時工資的1/26做為不帶薪休假應扣的工資比例，而大部分企業都會按照這樣的標準進行支付。