根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果退休的人仍繼續待在廠里工作，仍需要執行勞動合同，即以勞動合同形式約定雙方事宜，明確每一方的權利義務。勞動合同主要圍繞著勞動者的工資、工作時間、績效考核、培訓、健康保障等方面的權利和義務。比如，可由勞動者和勞動者協商確定收入、雙方同意的福利待遇和工作環境等。如果雙方達成共識，勞動者可以繼續工作，只需和用人單位簽訂勞動合同即可。 勞務合同是勞動者和用人單位之間因為勞動服務而訂立的一種法律文件，它約定了勞務派遣單位和用人單位之間的具體權利義務。通常情況下，勞務派遣單位僅提供人力資源，而用人單位則提供帶給勞務派遣單位具體的勞動活動以及勞動任務所對應的費用。 另外，《勞動法》規定，勞動者在入職以及在工作期間，用人單位應該給予他們全面的勞動保護，保障勞動者的合法權益，無論是勞動合同還是勞務合同，都有賴于用人單位的勞動者的福利待遇來書寫出一份更好的合同，以此來維護勞動者的雙方權益。