實際上，后臺職能部門的效益有多種衡量標準，其中最常見的是把后臺職能部門的支出或者它對企業績效的貢獻來作為衡量它的指標。舉個例子，一家企業的人力資源部門可以根據它所花費的人力成本和所實現的績效，來衡量其人力資源部門的效益。此外，還可以使用投資回報率、財務收益率、管理效率等指標來評估后臺職能部門的績效。