是的，公司不發工資條是違法的，這是違反了國家有關勞動和社會保障的法律法規、行政法規以及規章制度。 尤其是《中華人民共和國勞動法》第六十三條： “用人單位應當依照國家規定發給勞動者勞動報酬，發放勞動報酬應當出具發放證明。” 因此，在發放工資條的過程中，除了發放工資條本身外，還需要員工簽字，以便兩方履行雙方勞動合同，讓工資發放程序更加規范，同時也讓雙方更加安全。而且簽字也是一種保障，可以作為勞務雙方爭議解決的憑證，有利于雙方在勞動合同上的維權。 拓展知識：發放工資條時，企業也應當為員工準備好勞動合同文本，以便解決勞務雙方的權利義務問題。勞動合同是雙方就工作時間、工作方式、工資等事宜達成的書面協議，是保護雙方權利的有效文件。