勞動合同是由勞務派遣單位和勞動者雙方簽訂的一種法律合同，其中勞務派遣單位必須向勞動者支付工資，保障其權益，并確保承擔正常職責。但在跨省份派遣勞務時，勞務派遣單位可以與接受勞務的單位簽訂排派遣協議，由接受勞務的單位直接向勞動者支付工資，由勞務派遣單位直接支付派遣費用，方便操作，減少管理成本。同時，勞動者仍然享受到勞務派遣單位提供的社會保險和其他職工福利。在這種情況下，接受勞務的單位轉給勞務派遣單位的工資，勞務派遣單位可以進行代發，但也要遵循當地有關規定，如計算個人所得稅，扣發社會保險等。另外，勞務派遣單位還要確保在派遣的過程中，維護勞動者的合法權利，不拖欠薪酬，不違反勞動法律法規，才能保護自身利益和避免災難性的法律責任。