首先，21年度的工資出現錯誤，應該采取恰當的修正措施。首先，應該盡快聯系相關人員，確認工資出現錯誤的原因，是否是由于人為失誤、系統出錯或者是惡意攻擊等原因。其次，根據實際情況，采取具體的解決措施。如果是人為失誤，應該重新安排工資發放，并說明相關情況，以及對出現失誤的人可能采取的處理措施；如果是由于系統出錯，應該先解決系統故障，然后重新發放工資；如果是惡意攻擊，應該先采取有效的恢復措施，保證數據的安全性，然后重新發放工資。最后，應在發放工資之前，認真檢查工資數據的完整性和準確性，以免出現錯誤。 拓展：工資調整也是企業面臨的常見問題。每年發放的工資不僅要滿足員工的期望收入水平，還要根據企業發展需要，合理進行調整，以保持企業的競爭優勢。因此，在調整工資時，要考慮員工收入水平是否滿足他們的需要；企業是否能夠提供相應的福利；采取的調整是否符合企業的薪酬策略等因素。