年終獎的申報，一般企業會屬于考核結束后，由企業安排發放，通常包括綜合考核成績、技術水平、工作表現、勤勞獎勵等，是一個綜合性的考核內容。一般企業每年的12月就要計提年終獎，按照當年的工資總額比例計提，12月末公司可以根據當年的績效考核項目確定最終的發放方案，并發放給員工。 年終獎不僅可以按照考核成績來激勵員工，還可以激勵員工的積極性。根據企業不同的情況，可以定制各種獎勵政策，如：鼓勵員工參加培訓，并獲得證書；采用崗位晉升機制，把較優秀的員工納入管理隊伍；按照團隊的表現來獎勵，把獎金團隊分成幾部分，每個團隊的績效表現來分配金額。 有效的年終獎可以讓員工有更好的工作積極性，從而有助于企業的發展。另外，企業還可以把年終獎當作對員工服務時間較長的表彰，回饋企業多年以來員工所作出的貢獻。