年度匯算清繳工資薪金支出包括公司支出的社保，包括養老保險、失業保險、醫療保險以及住房公積金，其中的養老保險和失業保險需要公司和個人雙方分別繳納部分，而醫療保險和住房公積金則只有公司一方繳納。企業在每月的個人工資、獎金發放的時候，需要在個人的收入中扣除與此相關的社會保險費用，住房公積金由企業單獨分支繳納。 社會保險繳費一般分為公司部分和個人部分，公司部分需要由企業支付，個人部分需要由個人支付。公司支付的社會保險費結構一般是固定不變的，而個人支付的社會保險費則需要繳納一定的比例，比例的大小由相應的地域法律規定的不同，而且也會有所不同。 年度匯算清繳中包括住房公積金部分，住房公積金是一項由企業支付給員工的一種定期領取福利，其領取條件一般為在公司職工滿一定期限后可以領取，比如一般要求公司職工在公司工作滿2年才能有資格領取住房公積金。 拓展知識：在社會保險繳費中，個人繳費部分尤為重要，其稅收優惠政策比較豐富，因此建議企業在社會保險繳費時盡量按法定的比例予以支付，以便獲取更多的稅收優惠，以減輕企業負擔。