根據《勞動法》第三十九條的規定，試用期臨近終止時，你應當提前3天以書面形式通知用人單位解除勞動關系，并通知用人單位及時付清你的工資、各項社會保險費以及經濟補償金和勞動者的其他經濟補償，如果你沒有提前3天以書面的形式通知，將可能被拒絕你的追索賬款的請求，甚至會被判處法律責任。 然而，勞動者在解除勞動關系時應當提出合理要求或提出調解，如果用人單位沒有履行義務，勞動者可以提出勞動仲裁或提請法院訴訟。另外，離職前要及時辦理相關手續，以保障自己的權益，包括下載出工作解除證明，以支持你的追索權利，甚至可以讓你離職前停留一段時間，以抗爭自己應得權利。 拓展知識：如果想追索賬款，勞動者應該準備一份與原職位相關的工作證明，這項關鍵文件應當包括辦理解除勞動關系程序的日期、用人單位簽字和你個人簽字等內容，也可以作為有效證據以支持你的追索訴求，以維護你的合法權益。