裝飾公司的臨時工的工資是可以被計入職工資計提的，首先，臨時職工也需要履行勞動合同，并以一定的工資報酬；其次，社會保險也是可以由職工負擔的；最后，3月份的工資可以用來申報個稅。但是，需要確認的是：在4月應該是由公司進行代扣代繳，而不是由個人承擔。所以，其實臨時職工的工資計提也是可行的，只是具體的實施流程要咨詢當地的稅務管理部門。 拓展知識：在進行薪資計提的時候，企業還要注意不同的行業薪酬標準，以及不同崗位的薪酬支付及計算方式，以及應繳納的社會保險等。個人也需要注意，要對薪資進行認真審核，再確認計算和支付的正確性，確保個人權益得到保障。