根據《企業會計準則》的規定，計提應付職工薪酬的主要是指職工薪酬的發放前需要做的財務準備，即計提職工薪酬費用，其目的是預測發放未來職工薪酬時會產生的費用，這種費用已發生部分一般已支出，但還未發生完畢部分一般用會計準則確定的估計金額提取，以表示企業當期需要支付的費用。如果是一次性發放去年獎金20多萬的話，則不需要計提應付職工薪酬，實際發放時，應當以實際支出時的已發生費用和期末權責發生制確定應付職工薪酬費用。 拓展知識：應付職工薪酬一般包括五大類：（1）工資、獎金和津貼；（2）福利費；（3）社會保險費；（4）職工教育經費；（5）其他費用，這些費用均由企業付出，具體由財務部負責。