員工疫情期間駐廠補助，不并入工資的話，應該納入其他收入，來源于企業支出的福利補助，應交個稅。具體要納稅的金額需要根據稅法和企業規定具體計算。 一般來說，員工的補助不會被視為工資，是支出而非收入，可以作為企業的“辦公費”或“企業社會保障費”。因此，對于疫情期間的補助，應該由企業先行承擔支出，然后由員工來繳稅。 在具體繳稅時，可以從企業端發放的收入憑證來確定相關報稅內容，企業可以通過合理設置補貼標準來降低職工納稅負擔，從而更好地實施社會保障政策。舉例來說，疫情期間可以設立護士補貼、學習補貼等政策，以此降低社會開支，同時更好地履行社會責任。