在產假期間，員工的工資仍將按原定的工資標準發放，但這個金額將低于本應得到的工資金額，其差額將由生育津貼承擔，即用生育津貼抵消工資部分，因此在此種情況下，在工資單中得報銷的金額是生育金的金額，而不是之前發放工資的金額。 生育津貼制度在中國于1995年開始實施，它的總體目的是為了維護和支持家庭的生育權利，促進生育，替工人營造一個盡可能好的工作和生活環境，使他們能夠在節約資源的前提下享受到生活和經濟支持。未來，中國將繼續加強對生育津貼制度的執行，不斷改善和完善這一政策，并在各領域開展有關政策建設，以更好地提升保障工人生育權利的能力。