答復如下： 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，職工因懷孕生育獲得的產前檢查、產假、護理假以及產褥假等均為國家規定的休假，因此未能參加工作的生育期間，企業應該給予職工繼續發放薪資，具體細節由企業和職工共同協商確定。 另外，有關地方政策，可以到當地相關部門查詢，比如勞動和社會保障部門等，也可以前往當地政府官網，進行查詢，以便確保了解最新的政策資訊。 關于生育保險的繳納，一般是有企業和職工雙方共同繳納的，企業繳納的比例一般比職工高，同時職工應當依據本單位的規定繳納，如果沒有明確規定，可以咨詢單位人事部門，以確保繳納符合法定標準。