是的，一個員工可以同時在一家公司拿工資和勞務報酬。工資是指雇主為員工提供的現金，而勞務報酬則是在完成某項工作后，雇主基于此支付給員工的報酬。 經濟學上，工資并不是唯一的報酬，而勞務報酬也是可以拿到的。在一些特殊情況下，工資可能比勞務報酬更合算，如果一個員工在一個公司從事的工作比較專注，那么勞務報酬可能會更高，這種情況很常見，如高級管理人員可以以勞務報酬的形式拿到更多的報酬，而不僅僅依賴工資。 另外，勞務報酬也可能包括股票期權、期權計劃、管理獎勵、住房補貼以及其他特殊報酬。一個員工可以拿到工資同時又能享受這些報酬，個人收入將會有更大提高。 拓展知識： 勞務報酬雖然在公司中很普及，但使用的時候也要仔細細化它的定義及具體的政策。從法律角度來看，勞務報酬更多的是指一些不具有一定時間周期的報酬，特別是針對重要的項目的任務按照完成的百分比來結算，比如某項項目完成60%，那么根據設定的勞務報酬比例就可以支付給員工相應的報酬。