臨時工一般指的是沒有簽訂勞動合同，與用人單位之間只有臨時協議的工人。根據《勞動合同法》的規定，臨時工在滿足一定條件的情況下可以適用勞動保護，應當參加社會保險。臨時工參加工傷保險、生育保險和失業保險，社會保險繳費由用人單位擔保，由用人單位負責繳納。其他的養老保險和醫療保險，如果臨時工具有繳費記錄，則可以享受社會保險待遇。 要想臨時工享受社會保險待遇，就必須滿足以下條件：一是雇用期限超過一個月；二是經常性月工資低于本地月最低工資標準；三是經常性工作時間非固定；四是工作量比非臨時工按比例給予報酬。當臨時性工作滿足上述條件時，應參加社會保險，由用人單位擔保，由用人單位負責繳納。 臨時工的勞動權益受到法律的充分保護，依照《勞動合同法》的規定，雙方必須簽署書面勞動合同，確定勞動關系，以保障臨時工的合法權益。臨時工的勞動權益應當按照同一地區其他勞動者享有的同等待遇享受。 臨時工如實參加社會保險，可以享受普通勞動者一樣的社會保險待遇，比如養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等，可以減輕臨時工的經濟負擔，也可以有效保障臨時工的合法勞動權益。 在參加社會保險的同時，臨時工還應該加強自身的個人信息保護。因為臨時工經常換工作、換地方，所以個人信息安全也非常重要，在聘用臨時工時，要求用人單位加強對其信息的保護，確保臨時工在勞動合作中的安全。