可以的，國企搬遷時發喬遷紅包是一種慣常的行為，它不僅是國企為了撫慰員工而舉行的一種禮遇，也是一種節日慶祝的表征，犒勞員工為國企事業作出貢獻的一種禮節。喬遷紅包具有一定的金額和份額，其數量和金額可以由員工自行選擇，但一般情況下，喬遷紅包數量一般在10份及以上，貴重品一般也不會低于200元，貴重品可以達到1000元或以上。 喬遷紅包的發放方式一般可分為定向發放和非定向發放兩種。定向發放即指紅包的發放是依據具體原因向具體對象發放，例如對因為搬遷花費較多的員工及家庭等向他們發放紅包；而非定向發放則指將紅包由政策性的紅包發放給搬遷的所有員工。 搬遷紅包作為福利在當今企業中更是受到越來越多員工和企業的重視，喬遷紅包不僅是一種禮物，也是企業對員工表達關心、犒勞員工的一種表達。發放喬遷紅包可以拉近企業與員工的關系，建立良好的關系氛圍，加強雙方的聯系，更有利于企業的發展。 同時，喬遷紅包也能表達企業對員工的關心及尊重，從而激發員工的工作熱情，增強企業凝聚力。 拓展知識：企業領取喬遷紅包時要認識到，企業搬遷喬遷紅包發放是將企業經營成本轉化為企業員工福利，喬遷紅包發放應體現企業審慎、合理的原則，考慮到企業總體運營情況，不可以過分支出無形資金，也要避免發放不切實際的金額或太多的份額，以做到合理的節約資金。 喬遷紅包發放過程中，企業也要認真遵循相關發放規定，確保發放的喬遷紅包合規操作，而且發放時應注意發放現金的安全性，以確保喬遷紅包的安全發放。