很高興為你解答，關于員工陽了沒上班，工資的算法，根據《中華人民共和國勞動法》第六十三條，有關“自愿到崗”原則，當員工未能按期就崗，即當企業提出要求而員工未能提供履行，則企業有權要求員工償還損失，并就償還損失按照法律規定執行，雙方可協商執行。另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，雇員沒有按規定到崗，使用方沒有實際受到服務，則可以不支付對方工資，也沒有責任賠償損失。因此，對于員工未能按規定定期到崗上班，工資的算法并無一定的規定，可根據員工實際上班時間和工資福利條款計算，當員工未能按規定到崗上班，企業有權拒絕為其支付相應的工資。拓展知識：工資的計算一般包括基本工資、職務工資、績效工資、補貼和獎金等，基本工資是按月結算，職務工資、績效工資是按年度結算，補貼和獎金可依據實際情況進行協商決定。