根據國家社會保險法、《中華人民共和國企業職工基本養老保險條例》及相關規定，同一個勞動者在不同的公司上班，應由其每個用人單位按照規定繳納社會保險。而工傷保險則不同，只有在其中任一用人單位發生事故、患病等導致工傷的情況下，才由不同用人單位在一定比例上繳納工傷保險。 關于養老和醫療保險，單位依據《中華人民共和國企業職工基本養老保險條例》等實施繳納養老保險，被雙方用人單位繳納的部分，可以各本單位繳納，也可以按照一「起繳、雙倍補繳」的方式繳納，按照后者，單位繳納二者比例以及個人繳納部分，需要根據用人單位本身的實際情況進行最終確定。 從而可以得出結論：同一個勞動者在兩家公司上班，工傷保險只有在其中一家公司發生工傷的情況下才是雙倍交納的，而養老和醫療保險則可以按照一「起繳、雙倍補繳」的方式繳納，可以由兩家公司各自繳納也可以按比例雙倍補繳。 拓展知識：養老保險和醫療保險一般是雙倍交納，無論是在養老保險、醫療保險以及其它商業保險中，雙倍交納的原則都是由擁有雙層安全的雙方各自承擔一部分，以達到負擔公平的目的。