您好，按照國家有關規定，小規模納稅人單位沒有工會，無需填寫申報工會經費，也不用按2%繳納到稅務局，但是在實際上，每個公司無論大小規模都有工會備案，企業從屬于政府部門審批、管理對象，設立后主要職責是發揮工會的作用參與完善內設機構管理制度，充分發揮其維權維護職工權益，而且隨著中國勞資關系合法化，常設工會的必要性將會越來越明顯。對此，拓展知識，法律規定，企業設立工會，企業必須遵守《中華人民共和國勞動法》的相關規定，具體涉及： 1、各類勞動者維權：公司工會可以通過與職工溝通和協調等方式推動職工的物質和精神需求的滿足，改善勞資關系，提高職工維權意識，解決勞資糾紛。 2、建立完善的勞資制度：企業工會可以參與完善企業內設機制，參與解決勞資制度有關問題，教育職工，強調職工的權利和職責，建立勞動報酬標準和實施機制，促進企業的可持續發展，保護企業的勞動關系。 3、職工福利：職工福利制度可以由企業工會開展，可以從多方面改善職工福利，例如發放福利金、補充社會保險等，讓職工更好的盡心盡力投入到企業發展中。