培訓費和職工教育經費有著明顯的區別。首先，培訓費是指企業在招聘、培養、實習和發展員工技能和知識時所投入的費用，以達到提高員工的業務績效的目的。而職工教育經費是指企業在組織職工開展各種學習培訓活動時，所投入的費用。 培訓費的投入一般都會設定目標，而職工受教育的經費一般都是非目標性的，是為了增強職工的業務能力，提高職工的基本素質而設立的經費，由企業投入，但實際上收益有可能會體現到職工個人身上。 另外，培訓費和職工教育經費的投入都有各自的特點，培訓費投入一般會比較集中，投入相對較大，較為頻繁；而職工教育經費投入一般比較分散，投入也比較少，投入頻率也比較少。 總的來說，企業應該通過合理的投入結合培訓費和職工教育經費來培養和發展職工，實現“雙贏”的局面。 拓展知識：企業投入職工培訓費、職工教育經費之外，還可以通過技術改造、工作流程改善等方式來培養和發展職工，以達到企業績效提升的目的。