根據《勞動合同法》第二十一條規定：“勞動者離職時，用人單位應該按勞動合同的規定支付全部未付的勞動報酬，不得拖欠。” 可以提前結清工資給離職的員工，但需要按照有關規定進行，不能隨便支付工資。 一般情況下，辦理提前結算工資的流程如下： 一：雙方簽訂《離職聘用合同》，其中的內容應包括離職日期、退休金金額、支付方式等，并由兩方簽字蓋章。 二：員工辦理完離職手續，將相關完結報表交給用人單位，用人單位根據完結報表，統計出員工應結算的未付款項。 三：用人單位根據《勞動合同法》將全部未付款項支付給離職員工，可以使用對公帳號。 四：離職員工收到全部未付款項后，簽署《離職報酬及其他結算依據確認書》，并交回給用人單位。 在實際操作中，還應根據具體情況進行調整，以便將完成離職報酬結算，規范辦理離職手續。此外，結算完畢后，雙方還需要簽訂《離職解除合同通知書》，以此作為本次合同解除的正式文件，以防止后續發生糾紛。