職能戰略是企業從全局層面制定的一種策略，它確定了企業在不同部門的主要職能，明確了各部門的任務和目標，并確定了如何實施和落實各職能。該策略的核心是確定企業在不同部門的利益拓展點，形成部門運作的整體性格局。 建立職能戰略，可以有效地提高企業組織績效，實現有效的績效提升；依據消費者需求建立職能戰略，可以更準確地把握市場需求，就是企業更好地把握未來發展的趨勢。 拓展知識：職能戰略的實施也可能有很多挑戰。一個關鍵挑戰就是如何讓職能組織及時和有效地行動，以實現戰略的目標。因此，企業需要建立有效的信息傳遞和信息收集機制，以及有效的決策、協調和監督機制，以更好地實施職能戰略，實現企業績效的提升。