首先，關于雙休企業和入職月中計算工資的問題，根據《勞動合同法》的規定，入職月中的工資的計算方法是：首先根據月應發工資總額除以本月天數，算出每天應發工資，然后根據入職日起，累計每天應發的工資，直至月底的日期的累計數，即是本月應發工資。例如：假設月應發工資2018元，入職日期為9號，本月有30天，那么每天應發工資2018÷30=67.27，入職日起算起，9號67.27元、10號134.54元、11號201.81元，以此類推直至30號，30號應發2018元，即在當月，本月應發工資為2018元。 拓展知識：雙休企業指的是一種工作制度，即周工作5天，休息2天，即周一到周五工作，周六和周日休息的工作制度。在國家的規定下，雙休企業的特點主要體現在擁有休息的空閑日子，即雙休日，一般為周六和周日，從而實現員工的工作與生活的均衡、提高勞動生產率的合理的工作制度。