靈活就業和職工社保之間有很大的區別，其影響也有很大的不同。 首先，職工社保是一種定期的社會保險制度，參保者可以在生病、失業、離休等情況下獲得政府資助，從而保證自身的基本生活所需。而靈活就業則是一種無固定就業關系和非穩定零工形式的非傳統就業模式，并不具備職工社保的保障機制。 其次，職工社保制度是由政府強制實施的，參保的職工可以享受政府提供的醫療、護理、失業等多種社會保障制度，也可以參加養老、意外傷害等保險計劃；而靈活就業則需要雇主主動提供保險支持，但部分雇主或不提供保險，或提供的保險類型及費用較低，這使得靈活就業者很難獲得社會保障。 總之，職工社保與靈活就業之間存在差異，轉換到靈活就業可能會失去由政府提供的社會保障。因此，在轉換到靈活就業身份后，盡量由雇主提供合理的保險保障，以有效保護職員的權益。 拓展知識：靈活就業的基礎是勞動力自由流動，也是特定的行業發展的必然結果。它的出現，不僅為職員創造了更多就業機會，而且為企業提供了更靈活的勞動力，也有利于促進市場的健康發展。