解除與員工的勞動合同，一般情況下需要遵守勞動合同中規定的程序，即雙方協商達成或者用人單位依法終止或者解除勞動合同。首先，雙方應當協商解除勞動關系，雙方協商一致后應當簽訂解除勞動合同協議，并確定解除勞動關系的日期；其次，如果協商不成，用人單位可依法終止或者解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法終止或者解除勞動合同：勞動者未按合同約定履行勞動義務，情節嚴重的；勞動者提供虛假材料，騙取用人單位錄用的；勞動者有負有直接重大責任的違法行為的；因勞動者的原因造成用人單位經濟損失嚴重的；勞動者被依法定罪的。拓展：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位解除或終止勞動合同，應當提前30日書面通知勞動者，勞動者工資支付到期日應當一次性支付勞動者未發放的勞動報酬，并應當支付工資改革試點地區規定的補償金。