企業福利費是指企業為維護和改善勞動者的勞動條件，滿足勞動者的物質文化需求而支出的費用。它是企業把企業盈利收入中部分分給勞動者的一種“福利”行為。企業福利費是由企業支付的，其中包括養老、醫療及住房和失業等補貼，用于購買工傷、旅游、聚餐等福利務。 其中包括兩個方面：一方面，按照勞動法規定，企業應該為職工提供依法由企業負擔的基本福利提供一定費用，包括一定的養老金，醫療保險金，失業保險金，工傷保險金，工會經費等。另一方面，企業根據實際情況，可以為職工提供其他福利，例如補貼和禮品等，以提高職工的經濟收入和精神滿足。 拓展知識：企業福利費的支出一般分為職工保險金，競賽獎勵金，旅游費用，文體活動費，子女教育費用，家庭保健費用，勞動競賽獎金，慰問金等。職工保險金：職工社會保險是企業承擔的必要費用，以補償工人在工作期間發生的意外傷害，疾病和失業等。競賽獎勵金：企業根據職工的工作表現，為優秀的職工提供一定數量的獎金。旅游費用：企業根據職工的工作表現，定期安排職工出游以獎勵其對企業的服務。文體活動費：企業為改善職工的文化觀念和社會體育承擔一定的費用。子女教育費用：企業可以為職工的子女提供學費等教育費用。家庭保健費用：企業可以支付一定的費用為職工提供家庭保健服務。勞動競賽獎金：企業每年會舉辦勞動競賽活動，并獎勵優秀參賽者。慰問金：企業也可以為職工提供慰問金來提高其工作積極性和生活水平。