將自產(chǎn)的產(chǎn)品用于職工個(gè)人福利，在確定收入時(shí)，應(yīng)以市場(chǎng)平均售價(jià)為準(zhǔn)。這是因?yàn)樵诼毠じ＠?jī)效考核中，薪資收入和個(gè)人福利是有利益沖突的，只有當(dāng)職工的收入高于市場(chǎng)平均售價(jià)時(shí)，才能讓職工得到實(shí)際的福利。此外，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，使用市場(chǎng)平均售價(jià)來(lái)確定收入還可以讓公司更好地控制成本，以確保職工的收入盡可能高，確保個(gè)人福利的有效管理。 而如果使用成本價(jià)作為收入的依據(jù)，那么在分配薪資時(shí)可能會(huì)存在收入不均等的情況，這會(huì)影響企業(yè)的管理效率，并且會(huì)給職工帶來(lái)不公平的待遇。 拓展知識(shí)：職工福利政策是企業(yè)實(shí)施福利制度的重要組成部分，其中重要的一點(diǎn)就是確保以合理的收入標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)施福利。因此，企業(yè)在實(shí)施福利時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循市場(chǎng)收入標(biāo)準(zhǔn)，以確保福利的真正實(shí)施。