對于您所提出的公司勞務公司的薪酬問題，根據相關財稅法規，勞務公司支付給職工的薪酬一般不能直接進入工程施工成本，需要按照相關法規辦理職工薪酬過渡。只有職工薪酬發放經過財務部審核后，并且辦理完職工薪酬的相關事宜后，才可以確定職工薪酬是否符合法定要求。所以，上述情況下，公司可以在完成職工薪酬過渡之后，將職工薪酬作為工程施工成本結轉。 此外，勞務公司需要注意的是，職工薪酬要認真記錄并嚴格按規定進行薪酬發放，避免發生財務損失。因此，對于職工薪酬的發放管理，應該設立嚴格的管理制度，定期進行績效考核，保證職工薪酬支出的合法性與規范性。 總的來說，勞務公司要及時辦理職工薪酬過渡工作，確保職工薪酬的正確性與合法性，同時制定完善的內部管理制度，以保證職工薪酬的正常使用。 拓展知識：勞務公司在實施職工薪酬管理時，應制定相應的管理制度，包括職工薪酬制度、議付管理制度、職工薪酬報表制度等，確保職工薪酬的可控性和有效性。