對于不交社保的員工,可以選擇對公發放工資,并且將員工的個人信息錄入財務系統,錄入完成后可以生成日常的個稅報表,在準備支付工資時,需要先將支付的金額計算繳納個稅金額,根據報表計算扣除后的金額,才會將剩余金額支付給員工。另一種發放方式是提現,即支付給員工當時應得的報酬,福利費用,但是這種具體實施方式要按照當地財政部門的規定來執行,比如確定發放周期,繳納個稅等。 從發放工資的角度看,對公發放是更好的方式,因為可以很好地保護公司和員工的權益,可以在嚴格按照稅法來繳納個稅。而且如果將發放的金額錄入財務系統,還可以避免現金流動過大造成的不便。但是,發放工資不只是發放報酬,工資發放還要考慮到創新因素,比如工資結構,補貼,股票獎勵等。因此,當發放工資時,企業也要考慮到多項因素,擇機而發放。