根據國家規定，發放工資是按照月支付的，即每月發一次，每月不發工資就要違反規定，所以1-6月的工資必須分月支付，不能一次性入賬到7月。要是某月未能及時發放工資，要依法給員工加發補發支付，補發支付要按照正常發放工資情況，按月發放，也不能一次性入賬。 此外，即使有合法理由支付工資未按月付，而是以其他方式支付，也不能采取一次性入賬的方式，要嚴格遵守對發放工資的相關規定，例如按月支付，按上月工作發放，等等。 在付款時，公司應按照實際的薪酬支付情況，向員工發放正確的薪酬，不要支付不正確的薪酬，以免引起勞動者投訴，影響公司正常運營。