根據國家稅務部門的規定，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動關系時，支付的補償金、福利、獎金等，都需要向稅務機關繳納個人所得稅。由于解除勞動合同或者終止勞動關系時，用人單位補償的一個月工資也屬于個人所得，所以有必要向稅務機關報稅。 申報方法是，用人單位將解除勞動合同時所補償的金額匯總成一筆，在匯總完畢后，由用人單位按照工資所得稅稅收減免比例把稅后金額發放給員工，并向主管稅務機關申報個人所得稅，并交納相應的個人所得稅款。 要注意的是，解除勞動合同的補償金額不僅與本人相關，同時與用人單位有關，因此用人單位和本人都有義務負責向稅務機關報稅。 拓展知識： 補償金額包括了本人在用人單位服務期間，一切有形無形的財產，比如：勞動報酬、福利補貼、社會保險費、補充公積金等。而對于以下情形，不得計入補償金額：未發放的勞動報酬、職工社會保險報銷累計支出額、社會保險關系轉移支付的費用、工傷賠償金、不予發放的補充公積金等。