首先，勞動合同雙方需要遵守雙方當地相關的勞動法律，以保護雙方的合法權益。勞動合同的內容要求應包括以下內容：1、雙方的姓名和聯系方式；2、雇主的企業證書；3、雙方協定的勞動時間、地點、報酬等；4、雙方協定的工作責任和義務；5、雙方協定的考核制度；6、其他有關雙方之間有關的條款；7、簽字或蓋章、日期等內容。 這樣的簽訂方式可以充分保證雙方的合法權益。同時，勞動者重視自己的權益也應當在合同過程中加以維護，并謹慎簽署勞動合同。在勞動合同終止后，勞動者應當予以合理補償，以維護勞動者的合法權益。此外，雇主在簽訂勞動合同時還應當特別注意，不能違反相關法律法規，從而做出有害于勞動者權益的協議內容。 拓展知識：雙方在勞動合同約定的內容中，規定的雇傭期間不得短于當地最低規定的勞動合同的最低雇傭期限，否則可能違反當地的勞動法律，從而影響雙方的合法權益。