每個月計提的工資包不包括社保部分。正確的說法是，計提工資是根據雇傭單位規定的月薪，經實際扣除職工社會保險費、個人所得稅等后剩余的部分來計提的，這部分薪酬就是計提工資。這種計提方式在當前多數中小企業經營中被廣泛使用，但在大多數企業會使用綜合薪酬的方式來支付職工的薪酬。 社保是指社會保險，它是指通過勞動者和雇主代表共同簽訂的用于保障勞動者社會保障權利的一種雙方協議，并按照法律的規定或者雙方的協議制定出來的規范性文件。根據規定，勞動者在所屬企業應交納的社會保險費用，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等費用，它們明確不能被視為計提工資的組成部分，而是必須計入企業的費用支出中。 總之，計提的工資不包括社保部分，社保部分需單獨計入企業的費用支出，不能視為計提工資的組成部分。社保費用是勞動者在所屬企業應交納的社會保險費用，它們有助于保障勞動者的基本社會保障權利，在當前社會經濟發展中起到了重要作用。