泰山公司8月30日計算本月職工薪酬20400元，甲產品生產工人8000元，乙產品生產工人4000元，車間管理人員3000元，行政人員5400元。 甲產品生產工人占據本月職工薪酬的大部分，8000元，是所有職工中最高的薪酬，甲產品又稱為安全產品，是企業的重要經濟行為，且有著穩定的技術要求，難度也比較高，所以企業對甲產品生產人員的薪資報酬也比較高。 乙產品生產工人，也叫質量產品，生產的產品需要滿足社會的需求和質量要求，而且乙產品的銷售量也要較高，特別地，該產品的生產也比較繁瑣，乙產品生產工人薪酬4000元，屬中等水平。 車間管理人員，他們要控制生產進度，確保實現高效生產，工作量大，責任重，薪酬3000元，屬中等水平。 行政人員，行政人員負責行政采購、資料整理、文書督辦和管理等工作，工作較為輕松，薪酬5400元，屬高薪水平。 總之，泰山公司本月職工薪酬根據其職責各異而定，有高有低，從而保證了公司的有效運轉。 拓展知識：薪酬管理是一門跨職能、跨行業的學科，它包括薪酬設計、實施、評估以及調整等多個環節，主要任務是科學、合理地規劃組織在資源配置中的薪酬，以期激勵員工良好表現，達到組織目標。